"OP:ssa on ketterän muutoksen läpivientiin sitoutunut johto ja pystymme Agile Coacheina todella vaikuttamaan asioihin. Omat vahvuuteni pääsevät myös työssäni esiin: keskustelun taito, ajatuslukkojen avaaminen ja muiden auttaminen oivaltamiseen."
Sami Luoma, Agile Coach
"Taustani on Agile Coachin ja työpsykologin ammateissa. OP:lla voin hyödyntää laajasti kaikkea osaamistani minua kiinnostavien asioiden parissa. Ketterän muutoksen onnistumiseen vaikuttaa tuki koko organisaation eri tasoilla ja myös resurssimielessä."
Ari-Pekka Skarp, Agile Coach
"Innostun työssäni ihmiskohtaamisista, valmentavasta roolistani ja luovasta ongelmanratkaisusta. Ohjaan, opastan ja mentoroin heimoa sekä tiimejä kohti OP Ketterän tuomia uusia toimintatapoja ja kulttuuria."
Taina Suihkonen, Agile Coach
Agile Coach Ari-Pekka Skarp tuli OP:lle suoraan keskelle organisaatiomuutosta. Työpsykologitaustainen Skarp tuo ketterään organisaatioon arvokasta ihmisosaamista.
Lue Ari-Pekan ajatuksia siitä, miltä ketterän muutosmatkan alkutaival tuntuu >>
OP rakentaa omaa, ketterää toimintamalliaan. Uudessa mallissa oleellisia ovat tiimit ja heimot, ja johtamisesta tulee yhä enemmän valmentamista. Tiimit määrittelevät itse, miten työtä tehdään ja miten tavoitteisiin päästään.
Lue artikkeli OP:n ketterästä toimintamallista >>
Emme kovin usein törmää epäonnistumistarinoihin. Silti ketterän tiimin huippuonnistumiset voivat usein olla epäonnistuneen kokeilun päässä. Parhaimmillaan koko organisaatio kehittyy prosessissa paremmaksi. Epäonnistumista pohtii blogissamme OP:n Agile Coach Sami Luoma.
Lue Samin ajatuksia epäonnistumisen filosofiasta >>