"OP:ssa on ketterän muutoksen läpivientiin sitoutunut johto ja pystymme Agile Coacheina todella vaikuttamaan asioihin. Omat vahvuuteni pääsevät myös työssäni esiin: keskustelun taito, ajatuslukkojen avaaminen ja muiden auttaminen oivaltamiseen."
Sami Luoma, Agile Coach
"Taustani on Agile Coachin ja työpsykologin ammateissa. OP:lla voin hyödyntää laajasti kaikkea osaamistani minua kiinnostavien asioiden parissa. Ketterän muutoksen onnistumiseen vaikuttaa tuki koko organisaation eri tasoilla ja myös resurssimielessä."
Ari-Pekka Skarp, Agile Coach
Kulttuurimme ytimessä ovat arvot – ihmisläheisyys, vastuullisuus ja yhdessä menestyminen. Nämä arvot ovat mahdollistaneet menestyksemme läpi vuosikymmenten. Tutustu tarkemmin meihin, palkitsemiseen, urakehitykseen sekä OP:laisten uratarinoihin.
Agile Coach Ari-Pekka Skarp tuli OP:lle suoraan keskelle organisaatiomuutosta. Työpsykologitaustainen Skarp tuo ketterään organisaatioon arvokasta ihmisosaamista.
Lue Ari-Pekan ajatuksia siitä, miltä ketterän muutosmatkan alkutaival tuntuu >>
OP rakentaa omaa, ketterää toimintamalliaan. Uudessa mallissa oleellisia ovat tiimit ja heimot, ja johtamisesta tulee yhä enemmän valmentamista. Tiimit määrittelevät itse, miten työtä tehdään ja miten tavoitteisiin päästään.
Lue artikkeli OP:n ketterästä toimintamallista >>
Emme kovin usein törmää epäonnistumistarinoihin. Silti ketterän tiimin huippuonnistumiset voivat usein olla epäonnistuneen kokeilun päässä. Parhaimmillaan koko organisaatio kehittyy prosessissa paremmaksi. Epäonnistumista pohtii blogissamme OP:n Agile Coach Sami Luoma.
Lue Samin ajatuksia epäonnistumisen filosofiasta >>