Competence Lead, Solution Analysts (Helsinki tai Oulu)

Haluisitko sinä olla osaltasi helpottamassa lähes neljän miljoonan asiakkaamme pankkipalveluiden sujuvuutta? Etsimme nyt Competence Leadia OP:n Kehittäminen ja Teknologiat-organisaatioon vähittäispankkiasiakkaiden järjestelmäkehittämisen alueelle. Tämä on yksi kriittisistä avainrooleista OP:lla ja vaativuudeltaan Director-tasoa. Tehtävän sijaintipaikkana voi olla joko Helsinki tai Oulu.
  

Tehtävästä 
  
Competence Leadina toimit HR-vastuullisena linjaesihenkilönä noin 20-30 Solution Analystille. Huolehdit erinomaisesta työntekijäkokemuksesta, työhyvinvoinnista ja ammatillisesta kehittämisestä. Autat ihmisiä onnistumaan ja kehittymään urallaan heitä sparraten ja tukien. 
 
Tämä lisäksi vastaat alueesi kumppani- ja alihankintaverkostoista ja alueesi rekrytoinneista. Optimoit oman ja ulkoisen työvoiman suhdetta sekä johdat ja kehität alihankintaverkostoa huomioiden budjettivastuusi. Vastuullasi onkin omien asiantuntijoiden lisäksi useita kymmeniä ulkoisia kumppanien työntekijöitä.  
  
Alueesi Solution Analystit työskentelevät vähittäispankin kehittämisen eri tuote- ja palvelualueilla. Huolehdit että vastuualueesi henkilöiden osaaminen kohtaa liiketoiminnan tarpeet ja tavoitteet. Kehität alueesi osaamista proaktiivisesti ja luot edellytyksiä asiantuntijakulttuurin sekä -yhteisön vahvistamiselle. Lisäksi vastaat ketterän toimintamallin kehittämisestä ja muutosjohtamisesta. Olet myös kyseisen kyvykkyyden kasvot niin sisäisesti kuin ulkoisesti. 
 
Kuulut vähittäispankin kehittämisalueen johtoryhmään yhdessä yhdeksän muun Competence Leadin ja seitsemän IT Area Leadin kanssa. Muita keskeisiä työkavereitasi ovat tuotealueiden omistajat sekä Tech Leadit. Kaikkiaan OP Ryhmän kehittämisen alueella työskentelee 35 Competence Leadia, joten vertaisoppiminen on taattua. Kanssasi työskentelevä Competence Lead -porukka on yhteen hiileen puhaltava työyhteisö, joiden kanssa viihdyt varmasti.  
 
Lue täältä lisää Competence Lead -roolista OP Ryhmässä 
 
Toivomme sinulta 
  
Esihenkilötyön ammattilaisena sinulla on aiempaa kokemusta teknisten asiantuntijatiimien johtamisesta ja ihmisten motivoinnista. Olet ollut mukana läpiviemässä laajoja järjestelmäuudistuksia monikulttuurisessa ympäristössä. Olet todennäköisesti toiminut itsekin kehitystiimin jäsenenä jossain vaiheessa uraasi. Sinulla on hallussa ketterät kehittämisen toimintamallit sekä näitä tukevat tekniset menetelmät kuten DevOps. Sinulla on näyttöä tiimien tehokkuuden kehittämisestä.
 
Sinulla on kykyä johtaa ja verkostoitua sekä ulkoisten että sisäisten toimijoiden kanssa. Rekrytointiosaaminen sekä sitä tukeva riittävä tekninen ymmärrys on edellytys menestyäksesi roolissa. OP Ryhmän kehittämisen painopisteitä ovat mm. cloud, data ja automaatio, joissa arvostamme sinulta näkemyksellisyyttä ja johtajuutta. 
  
Tehtävässä menestymisen kannalta on tärkeää, että ymmärrät sovelluskehityksen menetelmiä, työvälineitä ja toiminnallista määrittelyä. Ymmärrät miten kehittämisen epicit pilkotaan sprinteissä toteutettaviksi tekemisiksi ja miten tekninen ratkaisu saadaan tukemaan liiketoimintatarvetta.  Roolisi ytimessä on tavoitteiden kirkastaminen ja suunnan näyttäminen. Tartut oma-aloitteisesti asioihin. Sinulla on kykyä ja aitoa motivaatiota asiantuntijaorganisaatioiden valmentamiseen ja työntekijöiden kehittämiseen. Rakennat toimintakulttuuria, jossa ammatti-identiteetti on merkittävässä asemassa. 
  
Sinulla on mahdollisesti kokemusta finanssialalta ja ymmärrät siihen liittyvät yleiset vaatimukset. Omaat vahvat vuorovaikutustaidot; olet kuunteleva, empaattinen ja kannustava. Kommunikoit sujuvasti suomeksi ja englanniksi. 
  
Mitä saat meiltä? 
  
Tämä on upea mahdollisuus työskennellä monipuolisessa roolissa, joissa pääset varmasti hyödyntämään ja kartuttamaan osaamistasi usealla eri osaamisalueella. Saat runsaasti kokemusta muutosjohtamisesta, ja pääset kehittämään osaamisen kehittämiseen, ammatillisiin työkaluihin ja tiimiytymiseen liittyvää tukea sekä ratkaisuja.  
  
Työpäiväsi eivät ole rutiininomaisia vaan jokainen päivä on varmasti ainutkertainen. Pääset laajentamaan verkostoasi ja toimimaan laaja-alaisesti yhteistyössä sekä sisäisesti että ulkoisten kumppaneiden kanssa.  
 
Meillä on paljon erilaisia uramahdollisuuksia, halusit sitten edetä urallasi vertikaalisesti tai horisontaalisesti. 10 % työajastasi on varattu osaamisesi kehittämiseen. Kehittymistä voit toteuttaa esim. OP Software Academyssa, jossa voit laajentaa osaamistasi monella eri osa-alueella. Lisäksi saat kattavat henkilöstöetumme.
  
Koska elämä on paljon muutakin kuin työtä, meille on ensisijaisen tärkeää, että henkilöstömme voi ja jaksaa hyvin. Pidämme arvossa työn ja vapaa-ajan tasapainoa ja työskentelemme joustavasti liukuvan työajan sekä etätyön avulla.   
  
Miten tästä eteenpäin? 
  
Jos ilmoitus herätti sinussa vahvan halun olla OP Ryhmän seuraava Competence Lead, niin jätä hakemuksesi tehtävään viimeistään su 8.10.2023. Tehtävään liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä Retail Banking Technology and Competencies -alueen johtajaan Oskari Kurkeen, oskari.kurki@op.fi tai puhelimitse ma 25.9. klo 8:30-9:30 ja ke 4.10. klo 10-11.
 
Finanssialalla luottamus ja vastuullisuus ovat toimintamme perusta, minkä vuoksi tehtävään valittavalta henkilöltä tarkistetaan luottotiedot ja yritysyhteydet, teetetään huumausainetesti sekä suojelupoliisin teettämä perusmuotoinen turvallisuusselvitys. 
  
OP Ryhmä on yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta arvostava työyhteisö. Kannustamme kaikenlaisia henkilöitä hakemaan meille töihin ja toivotamme tervetulleiksi kaikki sukupuoli-identiteetit, eri ikäiset sekä kulttuuri- ja vähemmistöryhmät. 
  
OP Ryhmä on Suomen suurin finanssiryhmä. Olemme asiakkaidemme omistama, yksi finanssialan houkuttelevimmista työnantajista Suomessa. Ryhmässämme työskentelee 13 000 alan ammattilaista, ja tuotamme sekä kehitämme pankki-, sijoitus-, vakuutus- ja kiinteistönvälityspalveluita neljälle miljoonalle asiakkaallemme. Lisätietoa OP:sta työnantajana ja kaikki avoimet tehtävämme löydät osoitteesta www.op-careers.fi 

#LI-MP1 #LI-Hybrid